La tua azienda ha già un credito formazione. Usalo per l'inglese.
Ogni mese la tua azienda versa contributi ai fondi interprofessionali: sono soldi già tuoi, accantonati per la formazione. Se non li usi restano lì. Noi ti aiutiamo a trasformarli in competenze per il tuo team.
- Verifichiamo noi quanto credito hai già disponibile
- Prepariamo il piano formativo nel formato richiesto dal fondo
- Rendicontazione e reportistica incluse
30 minuti con un consulente · nessun impegno
Parliamo del tuo progetto
Poche domande per arrivare preparati alla call e dirti subito quanto credito puoi attivare.
Richiesta ricevuta!
Grazie : un consulente ti ricontatta entro 24 ore lavorative a per fissare la call e verificare il credito di .
Oltre 500 aziende italiane si affidano a Get On Board — dalla startup alla multinazionale
Polaris
Settori diversi, stesso problema: team che devono lavorare in inglese ogni giorno.
Non è una spesa: è un credito che hai già.
Il contributo dello 0,30% che versi all'INPS può essere destinato a un fondo interprofessionale e accantonato sul tuo conto formazione. È denaro della tua azienda, vincolato alla formazione: usarlo non costa nulla, non usarlo sì.
Il percorso, dalla prima call al corso attivo
Quantifichiamo il tuo credito
Controlliamo a quale fondo è iscritta la tua azienda e a quanto ammonta il credito accantonato. Se non sei ancora iscritto, l'adesione è gratuita e ti guidiamo noi.
Analisi dei fabbisogni del team
Test di livello ai partecipanti e confronto con HR sugli obiettivi reali: business English, call con clienti esteri, trattative.
Piano formativo e presentazione al fondo
Prepariamo la documentazione nel formato richiesto e seguiamo l'iter di approvazione. Tu firmi, al resto pensiamo noi.
Il credito diventa formazione
Corsi live sulla piattaforma, report periodici all'HR e tutta la rendicontazione richiesta dal fondo a fine percorso.
Quanto ha la tua azienda? Lo verifichiamo in 24 ore, gratis: spesso è più di quanto immagini.
Una piattaforma dove vedi i risultati, non solo le presenze.
Il fondo chiede rendicontazione, tu vuoi sapere se la formazione sta funzionando davvero. La nostra Academy Digitale risponde a entrambe le esigenze: ogni lezione, ogni progresso, ogni livello raggiunto è tracciato e consultabile.
- Dashboard HR con avanzamento per reparto e per persona
- Test di livello CEFR in ingresso e in uscita
- Registro presenze pronto per la rendicontazione al fondo
Cosa dicono gli HR che ci hanno scelto.
Non recensioni anonime: responsabili HR, L&D e Talent Acquisition di aziende italiane.
La formazione linguistica gioca un ruolo fondamentale nel successo di Cargomar. In questa ricerca di eccellenza, abbiamo trovato in Get On Board il partner ideale. La loro capacità di personalizzare le lezioni, combinata con una struttura user-friendly e un servizio clienti affidabile, ha reso questa collaborazione non solo efficace ma anche estremamente piacevole.
Get On Board si concentra molto sugli obiettivi di ogni studente, venendo incontro ad ogni esigenza. Collaboriamo da più di 3 anni, nel corso dei quali mi sono interfacciato con diversi insegnanti: sono tutti una garanzia.
Get On Board ha creato un sistema integrato, piattaforma e lezioni, che ci ha davvero sorpreso nei risultati che stiamo raggiungendo. L'attenzione che lo Staff ha dedicato a tutte le nostre esigenze, singole e di gruppo, denota una cultura aziendale di prim'ordine. Ingrediente essenziale per fornire un servizio realmente adattabile a ogni azienda.
Puntualità, disponibilità e organizzazione: se dovessi descrivere Get On Board, lo farei esattamente così. In vista di un progetto aziendale ancora più grande che partirà a breve, siamo felici di poter dire che vi sceglieremo ancora!
Cosa ottiene l'HR, non solo i partecipanti.
La formazione finanziata funziona se qualcuno se ne occupa davvero. Quel qualcuno siamo noi.
Pratica del fondo gestita
Documentazione, presentazione, iter di approvazione e rendicontazione finale: seguiamo tutto noi, senza scaricare burocrazia sull'HR.
Report sui progressi del team
Un account manager dedicato ti mostra chi sta migliorando, dove servono interventi e se gli obiettivi del piano sono rispettati.
Individuale, gruppo o ibrido
Percorsi diversi per reparti diversi: one-to-one per chi tratta con clienti esteri, gruppo per chi deve sbloccare il parlato.
Quello che chiedono gli HR.
Se manca qualcosa, chiedila pure durante la consulenza gratuita.
Scopri quanto credito formazione hai già.
Una call di 30 minuti con un consulente: quantifichiamo il credito accantonato dalla tua azienda e ti diciamo cosa puoi attivare da subito per il tuo team, senza toccare il budget.
Oltre 500 aziende si affidano a Get On Board
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